ここ数年人手不足倒産が騒がれています。そこを乗り越えるためには今いる従業員を守ることが重要です。そしていまだに減らない「パワハラ」知らなかったでは済まないあなたのその一言！大丈夫ですか。今のうちに研修などで勉強しておくべきことです。パワハラは犯罪です。
企業の成長を促進するため、従業員一人ひとりの成長をサポートし、職場環境を改善するための包括的な研修プログラムです。ミライアルでは、メンタルヘルスケア、パワハラ防止、およびコミュニケーション力向上を主要なテーマに据え、実践的で効果的な研修を提供します。これにより、従業員がすぐに職場で活かせるスキルやマインドセットを獲得し、個々のパフォーマンスが向上します。
研修は、座学にとどまらず、グループワークやシミュレーションを通じた実践的な体験を重視しており、現場の課題に即した解決策を導き出す力を養います。これにより、従業員のモチベーションが向上し、企業全体の生産性向上と定着率アップに大きく貢献します。また、研修後も従業員が学んだ内容を定着させるためのフォローアップを行い、企業の長期的な成長を後押しします。
ミライアルの人材紹介事業は、営業職や事務職を中心に、企業の成長を支える優秀な人材を迅速かつ正確にマッチングします。企業のニーズを的確に把握し、単にスキル面で適合するだけでなく、企業の文化や価値観にフィットした人材を紹介することを重視しています。これにより、採用した人材が企業で長期的に活躍し、離職率の低下を目指します。
さらに、ミライアルでは採用後のフォローアップを実施し、採用した人材がスムーズに職場に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるようサポートします。人材の定着率を重視する企業にとって、ミライアルの人材紹介サービスは、効率的で信頼性の高いソリューションです。企業の未来を支える人材戦略を、私たちが全力でサポートいたします。
企業の採用活動をさらに効率的に進めるため、採用面接や説明会の代行サービスを提供しています。ミライアルでは、経験豊富なプロフェッショナルな面接官が企業に代わって候補者の面接を実施し、適性やスキルを見極めたうえで、最適な人材を選定します。これにより、企業は内部のリソースを無駄にせず、優秀な人材を確保することが可能です。
また、採用説明会の企画や運営もサポートしており、企業の魅力を効果的に伝えるプレゼンテーションを実施します。候補者に対して企業の強みやビジョンを正確に伝えることで、応募者の質を向上させ、採用後の定着率を高めます。これにより、企業は採用活動全体を効率化し、必要な人材を確実に獲得することができ、スムーズでストレスのない採用プロセスを実現します。
