現在、多くの企業が定着率向上に取り組む中、優秀な人材を確保することがますます重要になっています。募集をかけてもなかなか人が集まらない現実や、社内の人間を守ることの重要性に気づく企業が増えてきました。定着率を向上させることは、転職者を減らし、企業の安定性を高める鍵です。ミライアルでは、定着率アップ支援をトータルで行い、企業の成長と社員の幸福を両立させるための総合プロデュースを提供します。
新規採用の代行・サポート：企業の採用活動をサポートし、候補者の選定や面接代行、書類選考を行います。企業のニーズに合った人材を効率よく確保できるよう支援します。
採用後の定着支援：新たに採用した人材が職場に馴染み、長期的に活躍できるよう、入社後のフォローアップを実施します。早期離職を防ぎ、職場への適応を支援します。
新人研修と定着サポート：新入社員が職場環境に早く適応し、長期的に活躍できるよう、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを指導します。また、パワハラ防止の基礎も学び、健全な職場環境の構築を目指します。
若手社員向けキャリア研修：職場でのキャリア目標設定、ストレス管理、問題解決スキルを身につけるとともに、他者を尊重する姿勢を養い、ハラスメントの防止についても意識を高めることで、若手社員の成長を支援します。
リーダーシップ研修：チームリーダーや管理職候補向けに、リーダーシップの基礎、チームビルディング、効果的なコミュニケーション方法を指導します。さらに、パワハラ防止の視点から、部下の個性を尊重した指導法や健全な職場環境づくりについても学びます。
キャリアカウンセリング：個別のキャリア相談を提供し、キャリアアップや自己成長を目指す社員の目標設定やスキル向上を支援します。
自己成長プログラム：目標達成や自己理解を深めるためのワークショップを実施し、社員が自信を持って成長できるよう支援します。
4. 人材紹介サービス
企業の求める人材の紹介：企業の採用ニーズに合わせ、適切なスキルや経験を持つ候補者をリストアップし、面談や選考をサポートします。企業と求職者の最適なマッチングを目指し、採用成功後の定着支援も行います。