株式会社ミライアル 定着率アップ総合プロデュース

代表取締役 木田豊彦 ご挨拶

ミライアルでは既存スタッフを守り定着率を向上させていく取組みをお手伝いしております。人手不足のこの時代ですがコロナの影響もあり少し落ち着いた感じが見られますが出生率が上がっていないのでまた同じ状況がすぐに起こります。そんな中であなたの会社では従業員の働き易さを考えた取り組みを行ってますか?3年5年10年とあなたの会社を継続させるためには今できることを少しずつ行うことが大切であります。従業員にコストを掛ける時代がやってきています。そのための施策として「健康経営」「面接力強化」「正しい人材採用」「既存スタッフの成長」「働き易い職場作り」「パワハラ防止」など他にもいろいろな取り組みがあります。あなたの会社でも従業員が少しでも長く働きたいと思う組織作りをしていきませんか。

人材紹介事業

正社員紹介から主婦パート隙間時間ワークまであらゆるニーズにお応えできる人材を取り揃えておりまた定着率を一番に考えた紹介を行っております。


定着率アップ事業

人手不足時代が続いています。この先も出生率を見ていてもそれが解消されることはありません。この難しい時代に新卒採用、キャリア採用などを行う企業も多く見られます。新卒採用もあてにできず、キャリア採用もあてにできないこの時代に一番必要なことは、今いる人材を守ること。そう、定着率アップです。定着率をあげるのは容易ではないのですが、定着率が上がらない企業様に多く見られるのが当たり前のことをやってない企業様が多いようです。まずはこの当たり前のことから少しずつ改善していき、既存スタッフを守ることで新卒採用の集まりもよくなります。それはなぜかというと説明会をしたり面接するのが御社スタッフになると思うので、本当の良さを心から新卒のみんなに伝えることができるからです。まずは改善できることから少しずつ変えていくお手伝いをさせていただきます。

採用代行事業

御社では正しい採用を行っていますか?人手不足時代の採用は非常に難しいですよね。しかし採用で一番大切なのは採用面接になります。弊社では新卒・キャリアの面接代行を行っておりますが、最近よく行われているのは採用代行で面接をアウトソーシングすること。しかしそれでいいのでしょうか?外部にアウトソースすることで自社には何も残らないということになります。弊社ではそこを選択式にしております。面接コンサルということであれば1名ついてもらい面接の進め方のポイントなどをお伝えしながら面接を進めていき教育していくという形式をとっております。そこで御社にしっかりと面接の勧め方の知識を残していきませんか。その他にも説明会代行なども行っております。こちらも同じくコンサルも行っております。

研修事業

弊社の研修においては「定着率アップ」のための研修のみを行っていきます。「リーダー研修」「パワハラ防止研修」「モチベーションアップ」「指導力」「コミュニケーション」他 このような研修を多数用意しておりますので、企業様の現状にあった研修を行い定着率アップを図っていきませんか。

面接官育成事業

あなたの会社では面接官の教育に投資していますか?
従業員の定着率を上げていくには、入口である採用面接を強化する必要があります。
よく面接だけを代行で依頼を頂きますがそれでは企業に何も残りません。そこでミライアルでは面接官向けの研修を行い
面接官のレベルアップを目指していくお手伝いをさせてもらいます。その他にも弊社で面接官教育を受けた弊社認定の
面接官を紹介し正社員雇用してもらうことも可能です。本来であれば組織の中で最も重要なポジションなので営業職採用と
同じくらいそれ以上に力を入れていくべきポジションであるべきなんです。